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      統一思想 凝聚力量

       ——2021年開工復工會議

      新春伊始,為了使全體員工盡快進入工作狀態,2021年2月20日上午10:00,公司召開了2021年開工復工會議,各部門經理、副總、總經理、副董事長及董事長齊聚公司大會議室,每個負責人針對各部門近期與年度重要工作一一進行了匯報。

      會議上,董事長羅大勇同志作了重要講話,針對公司目前現狀,公司做大做強則要求我司中高層領導必須統一思想,并按照以下三點要素執行:1、要形成一個堅強有力的領導班子。領導班子要能聽進別人的批評意見;2、要有嚴格、有序的制度和規則。這個制度與規則是進取的。規則,就是標準,就是確定性。以確定性應對不確定性,用規則約束發展的邊界;3、要擁有一個勤勞、勇敢的奮斗群體。要進一步推動倍廣建筑學習型企業建設,切實提升各級領導干部的干事創業本領,更好推動倍廣實現快速高質量發展。

      此外,羅董對于我司中高層干部還作出以下要求:1、保持開放的心態。要發現自己與他人的差距,知恥而后勇,不斷向優秀的人學習。只有不斷的學習才能不斷的創新前進。長期的保持開放,能夠使公司避免封閉、保守,放眼看世界,時刻保持著與外部的溝通,持續吸收正能量,可使公司一直處于與時俱進的狀態;2、要展開自我批評,持續對標學習,這是企業核心價值觀的重要組成部分,也是組織的內在驅動力。其閉合循環就是驅動企業由小到大不斷成長進步的內在驅動力。3、在當今各行各業日新月異的發展趨勢下,無論是國家還是企業,都應該始終堅持“戒驕戒躁、艱苦奮斗”的優良傳統,這是艱難的挑戰。只有艱苦奮斗,才能使企業處于積極向上發展的良好狀態;4、要做到三個“祛除”,①.祛除平庸;②.祛除惰??;③.祛除“南郭先生”;5、要從人力資源管理上下功夫,讓企業充滿活力。在現代的企業競爭中,其核心競爭力量是人才的競爭,用人的關鍵是人力資源管理部門能否發揮出其關鍵作用,要想辦法為企業挖掘、留住優秀的具有潛力的人才。企業的生存和發展受到多方面因素的影響,在各種制約因素中,人力資源是其中最根本的影響因素,所以必須對其進行有效的管理。

      最后,羅大勇董事長號召公司全體員工要第一時間統一思想,迅速行動,上下齊心,圍繞各自的中心工作落實舉措、抓好開局,努力完成2021年的經營目標,譜寫倍廣發展新篇章。


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